一是做好用工信息服务。在劳动力市场以及各乡镇、街道办事处劳动保障事务所都指派了一名劳动保障信息员，建立了收集—整理汇兑—发布制度，通过广播、电视、报纸、网络媒体在当日发布招工招聘信息栏和各乡镇、街道、村、居委会的招聘信息栏则在次日及时发布张贴用工信息。

　　二是做好有序输出服务。在劳务输出前合理组织，按照各地劳务市场的用工信息和用工协议，组织适合的劳动力向外转移。同时，充分发挥劳务中介组织和劳务经纪人的作用，坚持“政府引导、经纪人组织、市场化运作”的方针，经过劳务中介组织和劳务经纪人组织输出的人员占到了全区劳务输出总量的69%。

　　三是做好提升劳动技能服务。根据城乡失业人员的特点，对不同层次、类型的劳动力进行了不同方式的培训。针对新成长的劳动力年龄较小，接受程度快的特点，开设了计算机操作、汽车驾驶、电焊、煤质化验员等专业技能培训；二是对文化较低，年龄较大的开设了餐饮服务、家政服务、瓦工、蔬菜加工等专业的培训；积极走“先培训后输出，以培训促输出，定向培训定向输出”的路子，通过开展“订单培训”和“定向培训”的方式，努力提高劳动力的专业技能。上半年，惠农区共组织各类人员培训班103期6774人，完成目标任务的99%。

　　四是做好维权服务。为进一步维护劳务输出人员的合法权益，惠农区劳动就业部门每年都组织专人赴务工人员集中的地区调查走访，通过与当地劳动部门沟通、与用工单位协调、规范劳动合同、积极开展维权活动，把政府的关怀、亲人的问候传递到务工人员的身边。

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