从宁夏劳动就业服务局了解到，银川餐饮行业出现用工荒，其实是我区就业结构性矛盾的一个缩影，是用人单位和招聘者双向选择的必然结果。矛盾待解，非一时之力，除了市场调节，还需政府指导。

　　据宁夏职业介绍中心有关人士介绍，银川餐饮业用工荒并非今年才有，目前约９０％的餐饮行业难招服务员，缺口约8000人，待遇低是导致此现象的主因。为缓解人手紧缺现状，有的大型酒店甚至跑到四川等地招聘服务员。尽管如此，远水依然难解近渴。一边是餐饮等服务行业的严重“人荒”，一边却是日益严峻的就业形势。记者从自治区劳动就业服务局获悉，目前，我区城镇失业人员有１０万人，包括大中专毕业生、历年沉淀失业人员、下岗职工和每年新成长的劳动力；农村剩余劳动力约有８０万人；此外，每年还有几万的来宁求职人员，粗略估算，我区就业缺口达９０余万人。

　　近百万人要找活干，不少行业却一人难求。造成这种情况，业内人士认为，缺乏技术和技能不对接，以及信息不畅通是重要因素。我区八九十万的剩余劳动力主要集中在农村，这部分人文化水平相对较低，难以掌握一技之长，就业难度很大。与此同时，由于教育体制上“产、销”不对路和就业环境不良因素影响，相当一部分大中专毕业生毕业后难以找到工作岗位，成为失业人员。另据抽样调查，我区下岗失业人员以年龄偏大居多、女性居多、文化素质低的人员偏多，加上自身就业意识落后的问题，进一步增加就业困难。此外，由于劳动力市场基础设施落后，导致一些用工信息的搜集和发布渠道不畅。

　　为缓解日益严峻的就业形势，据自治区劳动就业服务局工作人员介绍，我区将进一步加大劳务输出力度，在２００６年全区劳务输出７７万人的基础上，今年预计达到７８万人。其中输往新疆、内蒙古、福建、上海、北京等城市的约有３０余万人，区内市场４０万人。同时，通过加大经济结构调整，完善公共就业服务体系等多种渠道，逐步解决劳动力就业问题。

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