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2007年以来，大武口区劳动就业服务局根据全市就业再就业工作总体部署，发挥区域特色，创新工作机制，用五项措施为完成全年工作提供了基础与保证，逐步建立起了促进就业长效机制。
一是创新目标责任体制，实行工作定期报告制度，对各责任单位进行动态监督和检查，及时掌握基层工作进展情况，确保全年目标任务的顺利完成。
二是创新职业介绍工作，推出“职介服务无假日”活动、“即时服务”项目；扩大招聘会功能，将用工单位与求职人员的见面会深化为集职介、培训多功能推荐会；组织各街道、社区劳动保障工作站对城乡特困家庭中有就业能力并符合条件的人员状况进行了摸底调查，建立详细的基础资料台帐，将符合条件的
人员都纳入培训就业援助计划中，确保了城乡特困家庭培训就业援助工作顺利实施。
三是创新职业培训工作，以健全学员档案、跟踪服务卡为切入点，为有创业愿望的失业人员提供创业开发、创业指导、创业孵化、小额贷款“一条龙"的创业培训服务。
四是创新劳务产业工作，将劳务经纪人队伍壮大与素质提高并重，对劳务经纪人进行规范化管理，用“三支队伍一个品牌”，带动农民外出就业；因地制宜，挖掘培养具有我区地方特色的劳务品牌，用品牌的良好声誉带动和促进劳务产业发展。
五是创新基层劳动保障平台工作，针对当前基层统计报表填报过中出现的问题，为基层60余名劳动保障协理员举办了培训班。通过面对面的讲解，促使基层劳动保障工作者对统计工作有了理性认识。同时，我们根据基层情况，建立了《大武口区促进就业和发展劳务产业报表填报制度》，及时弥补了报表填报过程中的漏洞，通过健全制度，堵塞漏洞，严格执行，为我们开展工作提供了依据。
“五项工作措施"有利的促进了大武口区劳动就业各项工作的开展，并取得好成绩。2007年第一季度，实现城镇新增就业2809人。城镇登记失业率4.2％。组织城镇各类人员参加职业技能培训532人，其中，组织创业培训90人。劳务输出转移4900人，劳务总收入646.8万元；人均劳务收入1320元。
大武口区就业局供稿 |
